Parce que confinement rime avec changement de rythme, télétravail ou encore avec réorganisation matérielle, la plupart des employés se sont adaptés à des changements professionnels majeurs. Ces dernières semaines, les entreprises ont reconsidéré leurs organisations internes à une vitesse considérable. Alors que les routines de confinement semblent être relativement bien établies pour les employeurs et les employés, il convient maintenant de considérer l’après-confinement. Comment réintégrer son travail sereinement ? Découvrez les habitudes à conserver et les conseils à adopter pour un retour professionnel dans des conditions optimales.
L’organisation : le maître-mot du confinement et de l’après-confinement
Que vous ayez continué à travailler dans les bureaux de votre entreprise, que vous ayez été mis au chômage technique, ou que vous ayez fait du télétravail, vous avez probablement mis en place des rituels quotidiens durant le confinement. L’importance de ces rituels permet aux travailleurs de conserver un rythme de travail, et aux personnes au chômage de garder le moral en s’imposant un cadre. Cette autodiscipline est essentielle pour s’organiser quotidiennement du mieux possible. Bien que parfois non-optimale, la planification d’une organisation à chaque jour permet de se structurer, ce qui facilite l’effort d’adaptation. En somme, il convient pour l’après-confinement, de poursuivre cet exercice quotidien d’organisation, bénéfique pour vous permettre de vous adapter aux futurs changements.
Pallier l’anxiété sanitaire
Vous angoissez à l’idée de retourner à votre bureau dans les conditions sanitaires actuelles ? Malheureusement, le climat anxiogène risque de ne pas disparaître avant quelques mois. C’est pourquoi, il convient de l’apprivoiser du mieux possible. Vous pouvez pour cela vous rassurer quant à la volonté collective de mettre en place des barrières protectrices au sein de votre organisation. Si vous estimez qu’elles ne sont pas suffisantes, faites vos recommandations et soyez à l’aise d’instaurer vos propre barrières sur votre bureau (vitre de protection plexiglas, marquage au sol à ne pas franchir pour les personnes souhaitant vous parler, etc.). L’objectif est que vous vous sentiez suffisamment à l’aise pour travailler.
Incertitude et dialogue
Le covid-19 a un impact sanitaire certes, mais aussi économique. Certaines entreprises vont malheureusement être amenées à fermer. C’est pourquoi, nombreux sont les travailleurs qui se posent des questions quant à leur avenir professionnel, et peu de supérieurs ont des réponses à offrir. Votre capacité à gérer l’incertitude sera ainsi de mise. De même que votre capacité d’adaptation individuelle relative à la prise en charge de nouvelles tâches sera très apprécié, pour participer collectivement à la reprise de votre entreprise. S’attendre à ce que des rôles et des tâches soient attribués différemment est fort probable. C’est le moment de dialoguer entre collaborateurs pour trouver de nouveaux modes de fonctionnement ensemble. Vous pourrez alors mettre en avant votre créativité, vos forces, votre capacité d’improvisation, et même découvrir des compétences insoupçonnées.
Dans ce nouveau contexte, il est difficile de prévoir l’après-confinement. C’est pourquoi, il est probable que chaque entreprise affine ses mesures et ses conditions de reprise au jour et le jour. Une chose est sûre : un effort majeur d’adaptabilité individuel et collectif sera requis pour les employeurs et les employés.