Vous le savez déjà : LinkedIn est devenu un incontournable en matière de recherche d’emploi. C’est pourquoi vous avez déjà probablement optimisé votre profil pour vous démarquer. Bien qu’essentielle, cette première étape n’est pas toujours suffisante pour obtenir un emploi rapidement. Découvrez trois bonne pratiques à mettre en place sans modération.
Interagir avec des “employés actifs”
Vous avez déjà ciblé les entreprises qui vous intéressent ? C’est parfait ! Il ne vous reste plus qu’à cibler les employés qui y travaillent et qui sont actifs sur LinkedIn.
L’objectif de ces interactions est de pouvoir “s’introduire” auprès de la personne ciblée avant de lui demander de rejoindre votre réseau et de le lui écrire un message privé. Cet effort d’introduction renforce l’ouverture de l’employé à votre égard, ce qui in fine, favorise les discussions privées et bien sûr les mises en relation avec les recruteurs de son entreprise.
Publier une publication de type storytelling
Vous avez déjà un certain nombre de contacts intéressants dans votre réseau LinkedIn ?
Profitez-en pour exploiter le potentiel de ce réseau social !
Il convient pour cela de diffuser une publication de recherche d’emploi qui intègre l’art du storytelling. Ce type de communication a pour but de renforcer l’adhésion des personnes dans votre réseau qui sont susceptibles de vous mettre en contact avec des recruteurs. En soit, votre publication doit raconter votre propre histoire de façon à convaincre autrui que votre parcours et tous les éléments que vous mettez en avant font de vous un candidat légitime par rapport au projet professionnel que vous envisagez.
Le storytelling a l’avantage de générer des émotions dans l’imaginaire du lecteur ce qui facilite son ouverture à votre égard.
Intégrer des groupes professionnels dans votre secteur
Nombreux sont les groupes LinkedIn qui réunissent les professionnels d’un même métier ou d’un même secteur. Intégrez ceux qui vous intéressent !
Rejoindre des groupes qui correspondent à votre profil présente un double avantage : celui de vous tenir à jour des actualités de votre secteur et celui de démontrer votre proactivité auprès de recruteurs. En effet, la plupart des recruteurs recherchent des candidats via la liste des membres de groupes LinkedIn. Cette pratique de recrutement est largement répandue. Toutefois, les profils les plus actifs sont bien entendu les plus visibles par les recruteurs. N’hésitez donc pas à interagir sur les publications du groupe via des commentaires, ou à poster vous-même des publications si vos droits en tant que membre du groupe vous le permettent.