Le manque de main d’œuvre au Québec est un problème qui affecte de nombreux secteurs d’activité, notamment dans le monde du génie. Pour combler ce manque, l’embauche de personnes retraitées ou semi-retraitées est de plus en plus courante dans les entreprises, et constitue une solution bénéfique et flexible pour votre entreprise. Dans cet article, nous allons explorer les principales raisons pour lesquelles les entreprises devraient envisager d’employer des personnes retraitées, si vous ne le faites pas déjà !
Expérience et compétences
Les séniors retraités ont souvent une expérience considérable dans leur domaine d’expertise. Ils ont passé des décennies à travailler dans leur secteur, ont acquis des compétences spécialisées et ont développé des connaissances approfondies de leur entreprise ou de leur secteur. Ils sont donc souvent en mesure de fournir des conseils précieux et d’apporter une expérience pratique à l’entreprise, et peuvent également être disposés à développer de nouvelles compétences pour s’adapter aux besoins de l’entreprise.
Flexibilité
Les travailleurs retraités ou semi-retraités peuvent être plus flexibles que les travailleurs à temps plein, car ils ont souvent plus de disponibilités et peuvent être disposés à travailler à temps partiel, à temps partiel flexible, ou à temps plein pour une durée limitée. Ils peuvent également apporter de la flexibilité aux gestionnaires en étant disposés à travailler des heures supplémentaires ou à remplacer les employés absents. Cela peut être particulièrement avantageux pour les entreprises en leur permettant de gérer leurs dépenses par projet sous forme de frais variables, notamment pour celles ayant des besoins de main d’œuvre supplémentaire pour des projets spécifiques.
Mentorat et coaching
Les personnes retraitées peuvent également servir de mentors et de coachs pour les employés plus jeunes ou moins expérimentés. Ils peuvent partager leur expérience et leur expertise pour aider les nouveaux employés à s’adapter à leur travail et à développer leurs compétences. Ils peuvent également servir de mentors pour les employés qui cherchent à progresser dans leur carrière.
Perspectives et expériences variées
Les travailleurs retraités ou semi-retraités apportent souvent une diversité de perspectives et d’expériences à l’entreprise. Ils peuvent avoir travaillé dans différents milieux qui enrichissent la culture d’entreprise et aident à stimuler l’innovation et la créativité. Les retraités peuvent également apporter des idées novatrices et des points de vue différents sur les défis auxquels l’entreprise est confrontée.
C’est pourquoi l’embauche de personnes retraitées ou semi-retraitées peut apporter de nombreux avantages à votre entreprise, à travers leur expérience et leurs compétences, leur flexibilité, leur mentorat et coaching, ainsi que leur diversité de perspectives et d’expériences. Les entreprises qui cherchent à combler le manque de main d’œuvre devraient envisager d’employer des travailleurs retraités pour aider à atteindre leurs objectifs à long terme.
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